Gründe ein Unternehmen, für das du selbst arbeiten möchtest. Mit diesem Anspruch startet 1989 die Erfolgsgeschichte von MaibornWolff. Von einem Münchner Tech-Startup zu einem erfolgreichen IT-Dienstleister mit internationalen Standorten – MaibornWolff treibt seit mehr als drei Jahrzehnten die Digitalisierung in Deutschland voran.

Wir orientieren uns im Arbeitsalltag an unseren unverhandelbaren Leitsätzen. Sie sind so etwas wie das »Grundgesetz« von MaibornWolff. Dort ist zum Beispiel festgelegt, dass wir keine kommerziellen Softwareprodukte entwickeln.

Zudem haben wir einen Code of Conduct, der unseren wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander reflektiert und sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

Wir wissen: Frauen bringen unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen in die Entwicklung von IT-Produkten ein, sowohl als Engineers als auch als User digitaler Inhalte. Das ist einer der Gründe, warum wir uns für mehr Frauen in der IT einsetzen. Das tun wir zum Beispiel durch unser Women Mentoring Programm für Studentinnen.

Bei der Karriereentwicklung geht es nicht nur um technisches Wissen, sondern auch um die Kontakte, die wir knüpfen, die Ratschläge, die wir erhalten, und die persönlichen Fähigkeiten, die wir entwickeln. Mit HERizon bieten wir Frauen bei MaibornWolff eine Plattform, um sich gegenseitig zu unterstützen und von gemeinsamen Erfahrungen zu profitieren.